为落实基础医学院青年教师“一人一策”培养和管理方案，了解青年教师成长现状和发展需求，12月23日、24日下午，基础医学院在孝骞楼352教室召开两场2024年青年教师座谈会暨年度述职会议，37名青年教师参加并进行工作汇报，全体院领导和各系所主任、教学科研指导老师等出席会议。会议由刘俊文副院长主持。

37位青年教师围绕个人教学、科研和管理等工作业绩、面临的困难和预期目标等方面进行了详细汇报，分享了在学院的成长感悟，并就“一人一策”个人的培养方案进行了深度剖析。各系所主任和指导老师分别对青年教师进行点评，对他们的工作给予充分肯定，并全面汇报了团队对各青年教师的培养过程。每位教师汇报结束后，联系院领导都进行了认真细致的点评，充分肯定了青年教师们的工作成绩和努力付出，同时也针对每位教师存在的问题和不足提出了宝贵的意见和建议，为青年教师的进一步成长指明了方向。

刘俊文副院长在主持时表示，青年教师是学院发展的宝贵财富，更是学科创新的无限力量。为了更好地服务于青年教师成长，学院制定了基础医学院“一人一策”青年教师培养和管理方案，建立了院领导联系制度，今年是方案落地实施的第一年，学院会持续为青年教师达成“一年合格，三年成‘骨干’、五年晋‘人才’”的目标提供更精准的指导。

熊炜院长表示，青年教师应积极投身于科研工作，确立明确的科研方向，牢牢抓住科研的黄金时期，争取早出成果、多出成果，在各自领域展现出独特优势；同时，要高质高效完成教学任务，注重创新教学方法，激发学生兴趣与能力，产出有高显示度的教学成果。他强调，学院一直高度重视和培养青年教师，也会继续大力支持、培养好青年教师，通过体系化、全链条的培养管理，助力青年教师的专业化精英式成长；青年教师也要根据自身特点，选择个性化的成才路径。

最后，王慷慨书记做总结讲话。他强调，青年教师是学院的未来，要明晰自身发展定位，规划发展路径，潜心钻研，要强化学院内外、学校内外、国内外的交流合作；系室和学院永远是青年教师成长的重要依托，将为青年教师提供全方位的支持和帮助。希望全院职工凝心聚力，携手共进，为学院高质量发展贡献力量。

（一审：闻佳敏 二审：毕晓艳 三审：王宽松）